Работа в аномальную жару: могут ли крымчане сократить рабочее время?
Работа в аномальную жару: могут ли крымчане сократить рабочий день — РИА Новости Крым, 09.07.2024
Работа в аномальную жару: могут ли крымчане сократить рабочее время?
Из-за аномальной жары в Крыму межрегиональное управление Роспотребнадзора рекомендует сократить рабочий день на 1-4 часа, но далеко… РИА Новости Крым, 09.07.2024
2024-07-09T14:04
2024-07-09T14:04
2024-07-09T14:04
погода в Крыму
Крымская погода
закон и закон
Крым
Позиция
Роспотребнадзор
Надежда Краденова
Федерация независимых профсоюзов Крыма
Торгово-промышленная палата (ТПП) Крыма
общество
/html/head/meta(@name=»og:title»)/@content
/html/head/meta(@name=»og:description»)/@content
https://cdnn1.img.crimea.ria.ru/img/07e8/07/09/1138712854_0:153:3096:1895_1920x0_80_0_0_2c8d8d200ab04a04e2577450dbdb1964.jpg
Симферополь, 9 июл — РИА Новости Крым. Из-за аномальной жары в Крыму межрегиональное управление Роспотребнадзора рекомендует сокращать рабочий день на 1-4 часа, однако не все работодатели в республике следуют этим рекомендациям. Об этом говорилось на пресс-конференции в пресс-центре РИА Новости Крым с участием представителей Роспотребнадзора, Федерации независимых профсоюзов Крыма, Торгово-промышленной палаты РК и экспертов Как выехать легально, как отметили Как рассказала главный специалист-эксперт отдела санитарного надзора Межрегионального управления Роспотребнадзора по Крыму и Севастополю Екатерина Иваниченко, жаркая погода приводит к ухудшению условий труда, особенно у тех, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оборудованных кондиционерами. Работа на открытом воздухе при температуре выше +32 градусов считается экстремально температурной работой. Рекомендуется перенести такую работу на утренние и вечерние часы. Если температура воздуха в это время настолько высока, рекомендуется провести на рабочем месте 15-20 минут, а затем примерно столько же времени отдохнуть в прохладном помещении, отметил Иваничено, для поддержания температуры на уровне 24-25 градусов. градусов. Более низкие температуры могут вызвать тепловой стресс при выходе на улицу. Чтобы предотвратить обезвоживание организма, следует соблюдать питьевой режим, а рекомендуемая температура питьевой воды, напитков или чая не должна превышать 10-15 градусов, — добавил специалист. Что должен делать работодатель Однако все вышесказанное не является четкими правилами, а лишь рекомендациями. Председатель комитета по трудовому законодательству ТПП Крыма Светлана Зайцева заявила, что сегодняшний трудовой закон не содержит подробностей о сокращении рабочего времени в жаркую погоду. Соответствующий приказ Минтруда и социальной защиты РФ так и не вступил в силу. В то же время существует ст. 214 ТК РФ, устанавливающая обязанности работодателя. Там четко прописано, что работодатель обязан создать условия труда, соответствующие санитарным и другим требованиям, в том числе создать микроклимат, позволяющий работать в нормальных условиях, отметил представитель Крымской торгово-промышленной палаты. Кроме того, существует Закон о специальной оценке условий труда, который позволяет определять параметры при измерении опасных условий труда на рабочих местах. Работодатель не обязан сокращать рабочий день в жаркую погоду, если он не в состоянии обеспечить безопасные условия труда, работодатель обязан объявить простой, поясняет Зайцева. В таком случае пособие выплачивается в размере не менее двух третей заработной платы (тарифной ставки или вознаграждения, рассчитываемого пропорционально времени простоя профсоюза и сиесты, если существует угроза жизни и здоровью вследствие чрезмерной жары) . создается работник, работодатель несет административную ответственность, — напомнила глава Федерации независимых профсоюзов Крыма (ФНПК) Надежда Краденова, по словам Краденовой, в ситуации, когда регламент работы в неблагоприятных погодных условиях не регламентирован, Важнейший документ, в котором работодатель может предоставить соответствующие льготы и гарантии, в том числе сокращенный рабочий день и дополнительные оплачиваемые перерывы в жару, — коллективный договор. Там, где есть профсоюзные организации, эта работа уже ведется». В настоящее время в Крыму действуют около 1880 коллективных договоров, охватывающих 232 000 человек. Это составляет примерно 70% от общего числа официально зарегистрированных сотрудников. Конечно, мы стремимся к тому, чтобы «как можно больше людей было охвачено коллективными договорами», — пояснила она, что практика сокращения рабочего дня в жаркую погоду используется, хотя она и не распространена. Однако это касается только предприятий, на которых действуют профсоюзы. В случае их отсутствия работнику придется защищать свои интересы самостоятельно. В таких случаях эксперты советуют внимательно изучить нормативные акты, права и обязанности работников и работодателей, попытаться договориться с руководством, а если они не хотят сдаваться, обратиться в трудовую инспекцию или суд. Читайте также об ОСР Новости Крым: Горячее Черное море: насколько оно нагрелось Вода у берегов Крыма с каждым днем становится все жарче: воздух в Крыму на этой неделе прогреется до +40
https://crimea.ria.ru/20240705/kak-vybrat-i-ustanovit-konditsioner—sovety-eksperta-1138633405.html
Крым
2024 год
Новости
ру-RU
https://crimea.ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
погода в Крыму, погода в Крыму, закон и правосудие, Крым, работа, Роспотребнадзор, Надежда Краденова, Федерация независимых профсоюзов Крыма, Торгово-промышленная палата (ТПП) Крыма, общество, новости
Симферополь, 9 июл — РИА Новости Крым. Из-за аномальной жары в Крыму межрегиональное управление Роспотребнадзора рекомендует сокращать рабочий день на 1-4 часа, однако не все работодатели в республике следуют этим рекомендациям. Об этом говорилось на пресс-конференции в пресс-центре РИА Новости Крым с участием представителей Роспотребнадзора, Федерации независимых профсоюзов Крыма, Торгово-промышленной палаты РК и экспертов.
Как легально вернуться домой пораньше
Как отметила главный специалист-эксперт отдела санитарного надзора Межрегионального управления Роспотребнадзора по Крыму и Севастополю Екатерина Иваниченко, жаркая погода приводит к ухудшению условий труда, особенно у тех, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оборудованных системой кондиционирования. оборудование.
«Если температура в помещении, не оборудованном кондиционером, поднимется до +28,5 градусов, мы рекомендуем сократить рабочий день на один час. Если температура достигнет 29 градусов — на два часа, если воздух прогреется до 30,5 градусов и выше — на 4 часа», — сказал специалист.
Работа на открытом воздухе при температуре выше +32 градусов считается экстремально температурной работой. Рекомендуется перенести такую работу на утренние и вечерние часы. Если температура воздуха в это время одинаково высокая, рекомендуется провести на рабочем месте 15-20 минут, а затем примерно столько же времени отдохнуть в прохладном помещении, отметил Иваничено.
В свою очередь, в кондиционированных помещениях рекомендуется поддерживать температуру на уровне 24-25 градусов. Более низкие температуры могут вызвать тепловой стресс при выходе на улицу.
Чтобы предотвратить обезвоживание организма, следует соблюдать питьевой режим, а рекомендуемая температура питьевой воды, напитков или чая не должна превышать 10-15 градусов, добавил специалист.
Что должен сделать работодатель
Однако все вышеперечисленное не является четкими правилами, а лишь рекомендациями. Председатель комитета по трудовому законодательству ТПП Крыма Светлана Зайцева заявила, что сегодняшний трудовой закон не содержит подробностей о сокращении рабочего времени в жаркую погоду. Соответствующий приказ Минтруда и социальной защиты РФ так и не вступил в силу.
«В настоящее время рассматриваются изменения в Трудовой кодекс, в которых указано, для каких категорий граждан могут быть введены ограничения рабочего времени. Пока это только предложение, адресованное Госдуме, ни один федеральный закон таких подробностей не предусматривает», — пояснила Зайцева.
В то же время существует ст. 214 ТК РФ, устанавливающая обязанности работодателя. Там четко прописано, что работодатель обязан создать условия труда, соответствующие санитарным и другим требованиям, в том числе создать микроклимат, позволяющий работать в нормальных условиях, отметил представитель Крымской торгово-промышленной палаты. Кроме того, существует Закон о специальной оценке условий труда, который позволяет определять параметры при измерении вредных условий труда на производстве.
Работодатель не обязан сокращать рабочий день в жару, но если он не в состоянии обеспечить безопасные условия труда, он обязан объявить простой, поясняет Зайцева. В таком случае оно выплачивается в размере не менее двух третей вознаграждения (тарифной ставки или вознаграждения, рассчитываемого пропорционально времени простоя).
Профсоюзы и сиеста
Если чрезмерная жара создает угрозу жизни и здоровью работника, работодатель несет административную ответственность, напомнила председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма (ФНПК) Надежда Краденова.
«У нас есть запросы от сотрудников, в том числе тех, кто работает как на открытом воздухе, так и в помещении. К сожалению, известны и смертельные случаи, когда сотрудник погибал на работе при столь необычной температуре. Недавно умер виноградарь, работавший в поле, и он почувствовал себя плохо. Ранее она жаловалась на сердце», — сказала она.
По словам Краденовой, в ситуации, когда правила работы в неблагоприятных погодных условиях не регламентированы, важнейшим документом, в котором работодатель может предоставить соответствующие льготы и гарантии, в том числе сокращенное рабочее время и дополнительные оплачиваемые перерывы в жаркую погоду, является коллективный трудовой договор. соглашение. Там, где есть профсоюзы, эта работа уже ведется.
«В настоящее время в Крыму действуют около 1880 коллективных договоров, которые охватывают 232 тысячи. человек, что составляет примерно 70% от общего числа официально зарегистрированных сотрудников. Конечно, мы стараемся охватить коллективными трудовыми договорами как можно больше людей», — пояснила она.
Практика сокращения рабочего времени в жаркую погоду хоть и не распространена, но используется. Однако это касается только предприятий, на которых действуют профсоюзы. В случае их отсутствия работнику придется защищать свои интересы самостоятельно. В таких случаях эксперты советуют внимательно изучить нормативные акты, права и обязанности работников и работодателей, попытаться договориться с руководством, а если не хотят сдаваться, обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Читайте также о РИА Новости Крым:
Как выбрать и установить кондиционер – советы экспертов
Сообщает: РИА НОВОСТИ (Крым)
